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顧一民:協同,長時間下醫藥供應鏈的主旋律

[羅戈導讀]新版《藥品管理法》以及《疫苗管理法》給整個行業帶來的是影響和變化,和往年不是一個數量級的。

“新的環境下以不變應萬變不可能,改變,轉型是必須的出路,消極等待不如積極應變,通過技術賦能把原有人員從物流設備,技術替代,設計更多管理的角度管理設備,優化流程,提供客戶服務去轉型,這個很痛苦也很難,但沒辦法,環境下必須要改變。”

政策,局部到整體的顛覆調整

前幾年,政策在GSP、疫苗等領域不斷加強監管,但都是局部的調整。而今年的政策是全方位的,新版《藥品管理法》以及《疫苗管理法》給整個行業帶來的是影響和變化,和往年不是一個數量級的。過去,行業內會常說全生命周期追溯、全鏈條確保醫藥產品質量安全,但是有可能有的企業就是做不到,但現在,是從法規層面直接指明要求,必須做到。政策的明確與趨嚴,對于醫藥行業的影響是深遠的。

要想做供應鏈的深度改革,就要做到多方的融合、戰略協同

過去一段時間,企業在做內部的變革和調整,自己內部去做精益化的管理,減少浪費,做好供應商管理,從而控制好成本,但很明顯,這種做法的邊際效益越來越低。現在,隨著整個行業進入“薄利時代”,供應鏈上下游企業共同協同,才有可能真正做到醫藥供應鏈變革。過去的降本增效是站在單個企業的角度去考慮的,比如外包這項工作,企業內部為了降低成本,把工作環節拆分切碎,把技術含量低或者專業性高的工作外包。

未來,想要獲得更多價值點,必須做整個供應鏈的成本優化,創造價值。除了上下游不同類型企業的協同,同類型企業之間標準的統一也是很重要的。不是說企業各自做各自的,各自有各自的標準,物流對于生產企業來講,是由若干個企業提供的配套服務,如果沒有統一的標準,就不能用信息化的手段去完成。目前行業內比較明顯的是,各個企業自己的審計、驗證都是大家在重復做的事情。企業間的戰略協同尤為重要,找到一個三觀相同的企業去合作,也并非一件容易的事情。

意識改變帶來的戰略調整

主動根據市場變化進行升級變革是必然的選擇,否則一定會被淘汰。過去幾年,國藥物流在服務國控內部的同時,向外部也提供比較基礎的工作服務。但逐步的,國藥物流也進行變革,現在,我們不僅做基礎的服務還提供核心的供應鏈體系的整體解決方案。我們的服務從簡單的倉儲運輸到如今進口,報關,加工,提供供應鏈解決方案,網絡布局,物流體系層級規劃,提供全國的多倉服務,把扁平的單一服務變成了立體的服務體系。以基礎服務為承載,不斷搭積木,提供全供應鏈解決方案。當然這個對國藥來說也是巨大的挑戰,因為企業的供應鏈都是有差異的,而我們的方案需要對企業量身定制,這個服務的成本很高,未必能產生很高的收益,但是這個轉型必須要做。所以我們的發展是循序漸進,逐步提升的。

過程中,我們確實也得到了很多企業的認可,接下來有些新的模式和案例,像與貝林的合作模式就是。國藥物流作為國藥控股旗下專業的醫藥供應鏈服務供應商,以全國多倉體系,賽飛平臺為載體,以全國干線運輸為網絡,并依托國藥控股以及與其他分子公司進行專業合作,為杰特貝林提供從產品進口、物流以及分銷到客戶端到端的4PL綜合供應鏈服務,助力杰特貝林在中國的業務發展。

第四方物流價值凸顯,未來可期

現代4PL物流服務模式值得探究,大家知道,單個的第三方服務供應商無法管理流通企業的全部業務,并且商流與物流之間缺乏協同,未形成有效的供應鏈全程管理。這時候如果有第四方物流作為方案集成商,除了提出供應鏈管理的可行性解決方案外,還對第三方資源進行整合,統一規劃為企業客戶服務,便可以使供應鏈全程更優化,更高效,助力流通企業的業務發展。未來國藥物流也是想在這個部分有更多做為。

追溯重要,但是不要為了追溯而追溯

好的供應鏈一定有追溯能力,供應鏈體系中包含供應鏈資源、計劃、通路、可視化,追溯就是其中的一個方面,不要把追溯看成單獨的工作,不要為追溯而追溯。不同的產品都有不同的追溯要求,所以每個企業要根據自身情況建立自己的追溯體系與標準。但是行業已到了低毛利的時代,應該基于低成本的角度去做追溯,比如通過自動化設備完成掃碼環節,這就要求追溯碼需要印在方便設施設備自動掃碼的位置上。利用技術升級用自動化代替人工是之后的趨勢,如果花大成本大時間去做追溯,執行起來會很困難,所以建立追溯標準很重要的一個環節還要考慮效率和低成本。當然有可能有些企業無法選擇自動掃碼這樣的設施設備,但是這樣的技術的產生本身就是一件好的事情。

難點仍需持續解決,四大趨勢已經勢不可擋

醫藥物流領域,配送車輛進城難、過路過橋費是一直面臨的問題,未來是否可以有綠色通行,是行業企業一直關注的。我們在推動解決難點的情況,也要關注未來的趨勢,他認為未來呈現四個趨勢:

轉型是必須的

政策環境下,技術創新,管理創新,流程創新來進行轉型是必須的,不做轉型面臨的就是生死存亡問題。

成本管控,降本增效

降本增效是企業都面臨的難題,降低成本不是單純的減人員壓工資。工資更有可能還得漲,得通過增效,規模化降低成本。當規模化不能降低成本時需要通過上下游協同,技術化升級去降低成本。降低成本是很重要的內容,途徑很多。通過規模化或者協同或者技術升級去降低升本。

競爭更加激烈

成本管控的角度來說,成本下降的要求一定存在,跨界競爭是倒逼業內的企業做調整。未來醫藥行業外的企業會涌入,造成行業內競爭日趨激烈,跨界競爭成了倒逼行業內企業變革的催化劑。

技術賦能

想做變革,在變革的時期要通過行業內系統,數字化能力提升,技術賦能。

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