樂高集團(tuán)宣布，從2024年起，將所有員工的部分薪資獎(jiǎng)金與公司的減排目標(biāo)掛鉤。這一計(jì)劃是樂高致力于到2032年將溫室氣體絕對排放量減少37%并在2050年前實(shí)現(xiàn)凈零排放的公司戰(zhàn)略的一部分。樂高將根據(jù)年度排放績效來決定部分薪資員工的獎(jiǎng)金支付，這一績效通過一個(gè)新的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）來衡量。

▍KPI掛鉤Scope 1，2

該KPI通過將運(yùn)營排放（范圍1和范圍2）以及商務(wù)旅行排放（范圍3的一部分）與生產(chǎn)的積木數(shù)量進(jìn)行比較來追蹤碳強(qiáng)度。這種激勵(lì)結(jié)構(gòu)適用于所有薪資員工，從而在整個(gè)組織內(nèi)促進(jìn)更廣泛地可持續(xù)發(fā)展參與。樂高的氣候戰(zhàn)略包括設(shè)計(jì)碳中和建筑和生產(chǎn)場所、提高現(xiàn)有設(shè)施的可再生能源能力、與供應(yīng)商合作減少環(huán)境影響、開發(fā)更可持續(xù)的產(chǎn)品和包裝材料以及探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)解決方案。

樂高計(jì)劃未來將KPI擴(kuò)展到涵蓋更廣泛的范圍3排放，這些排放約占公司碳足跡的98%。通過這些努力，樂高旨在顯著減少其碳足跡，并在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃中起到領(lǐng)先作用。