工資集體協商，應該明確底薪，派費，收件最低價，繳納保證金，讓大家都能活下去，活得稍微好點。不要多好，能告別價格戰就好，不要多好，派費能漲點就好，不要多好，少罰點款就好，不要多好，能活下去就好......

      8 月12日，吳忠市快遞行業工資集體協商會議在吳忠市中通快遞有限公司召開，來自快遞行業的行政方代表和職工方代表本著行業談標準的原則，就增加快遞行業職工工齡工資、為職工購買商業險等問題進行協商，并達到一致意見。

　　10月29日，濱州市快遞行業工資集體合同集中簽約儀式在市總工會二樓會議室舉行。市總工會、市郵政管理局、快遞行業協會有關人員和圓通、韻達、申通、中通、百世、天天等單位雙方首席代表參加活動。　　

　　近年來，作為新興的用工密集型行業，快遞行業迅猛發展，快遞企業達上萬家，行業從業人員幾百萬人，構建了覆蓋全國的服務網絡，滿足了市民多層次、高品質、多樣化消費需求，為社會發展做出了積極貢獻。特別是今年疫情期間，快遞人不懼艱險，勇毅逆行，用實際行動詮釋了“美好生活的創造者、守護者”的責任擔當精神，產生了很大的社會影響。

       山東濱州、寧夏吳忠等部分地區，為保障快遞行業健康發展，更好地維護快遞行業職工合法權益，自2020年5月份開始市總工會、市郵政管理局、市快遞行業協會相關工作人員共同對全市快遞行業企業情況開展了調查摸底，對開展工資集體協商工作進行了宣傳引導，在學習考察借鑒外地先進經驗，在廣泛征求意見的基礎上，針對工資薪酬、工資支付形式、勞動定額、人身意外保險、勞保用品等相關條款和其他合同內容企業和職工進行多次協商，明確了分揀工、派送人員、客服人員、管理人員的底薪、績效考核、勞動定額等內容。

       快遞行業工資集體協商，可以有力的保護快遞行業職工的合法權益。在規范行業用工秩序，推動企業健康發展等方面都起到積極作用。

       隨著行業的繼續發展，肯定會有越來越多的地區推行這一做法。