近日，58同城招聘聯合超級雇主品牌掀起暑期檔國民招聘狂歡。本次活動從8月8日至9月30日結束，作為本次活動的一大亮點，58同城聯合聯動麥當勞、京東、李寧、順豐速運四大超級雇主品牌“出演”廣告宣傳片，廣告片中四大行業巨頭依次呈現餐飲、互聯網、零售、物流行業招聘需求較大的四個典型職位，即服務員職位、客服職位、導購職位及快遞員職位，展現不同職位背后的職場故事。

透過典型職位，輻射全行業招聘，58同城本次超級雇主品牌招聘活動洞察各行各業招聘現狀、匯集海量職位信息。作為本次合作的超級雇主品牌順豐速運，是國內領先的快遞物流綜合服務商，經過多年發展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，為客戶提供倉儲管理、銷售預測、大數據分析、金融管理等一攬子解決方案。目前，58同城招聘研究院已通過大數據發布了物流行業就業趨勢，分析企業招聘需求、刻畫用戶求職畫像，為企業招聘和個人求職出具了權威“啟示錄”。

電商發展推動倉配產業需求激增 4-6月為快遞員招聘旺季

據國家統計局公布的數據顯示， 2019年上半年我國GDP同比增長6.3%，其中服務業中的交通運輸、倉儲和郵政業增加值同比增長7.8%。聚焦物流行業招聘，快遞員職位是物流行業內企業運行的重要勞動力供給，這一職位也一直是58同城招聘平臺上重點的崗位。除了各種現代化的智能裝備，個人體力也是快遞員必備的素質之一，因此物流行業中的快遞員以男性為主，其收入一般由“底薪+派件費+收入提成”構成。

招聘需求方面來看，近年來，我國物流行業保持快速發展，全社會物流總額呈不斷上漲趨勢，物流行業的發展促成了快遞員需求的增長。58同城招聘研究院數據表明，2019年上半年包含“快遞員“字樣的招聘需求同比倍數增長，需求激增。其中2019年4月份同比增長最高，達271.96%；其次為6月份同步去年增長162.27%。近年來，國內電商產業發展迅猛，去年，中國快遞包裹量突破500億件，預計明年將增至710億件，而每年的年中和年末都是電商集中促銷的節點，快遞業務員招聘需求也集中在此時激增。

80后、90后是快遞從業主力軍 倉儲業平均薪資較有競爭力

2015年，快遞員作為新職業納入我國新修訂的職業分類大典，標志著其職業身份在“國家確定職業分類”上得以確立。根據58同城招聘研究院數據顯示，目前，快遞員年齡分布集中在以80后、90后區間段。可見，快遞員群體的整體年輕化，是快遞基層工作繁重的最直接體現。

薪酬方面，58同城招聘研究院數據顯示， 2018年上半年物流企業支付薪酬均值為6804元/月，2019年上半年物流企業支付薪酬均值為7254元/月，增幅達到6.6%。根據國家統計局發布的2018年我國平均工資主要數據顯示，倉儲和郵政業年平均工資增速達到11.4%，遠高于全國平均水平，而隨著電商產業的持續繁榮發展，倉配業也將迎來一輪發展紅利期。

現如今，隨著就業環境與人才供需市場的變革，企業之間的競爭不再是資源的爭奪，而轉向人才的競爭，在這一背景下，58同城不僅為求職者提供優質高效的招聘服務，更通過數據分析，盤點不同行業、不同職位的人才供需情況，為企業及求職者提供借鑒參考。

本次58同城招聘之所以發起“超級雇主”招聘活動，旨在通過與超級雇主、海量名企的合作，讓更多的企業招到合適的人，也讓更多的求職者找到更合適的工作，從而建立求職雙方更緊密的聯系，解決更多的社會就業需求。目前，隨著58同城聯合順豐速運等超級雇主發起暑期檔招聘狂歡，這個夏天的招聘市場勢必將再度迎來高潮。