如何帶領(lǐng)一個(gè)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì),總共分4大步驟:建立團(tuán)隊(duì)的文化與機(jī)制、制定戰(zhàn)略和目標(biāo)、執(zhí)行戰(zhàn)略并措施落地、構(gòu)建氛圍和賦能育才。
在執(zhí)行戰(zhàn)略并措施落地板塊,上幾期和大家分享了解決問題八步法,以及問題解決八步法在“設(shè)定型”、“發(fā)生型”問題上的應(yīng)用,在解決問題以后,我們需要利用復(fù)盤技術(shù)對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),對(duì)不好的過往進(jìn)行剖析。
復(fù)盤的英文是AAR(After Action Review),指的是在行動(dòng)后回顧,也叫做行而后思,是目前知識(shí)管理實(shí)踐中應(yīng)用最為廣泛的工具之一。
復(fù)盤技術(shù)最早來自于美國陸軍,用來對(duì)執(zhí)行一項(xiàng)任務(wù)后的檢視,對(duì)于軍隊(duì)來說,最好的方法就是在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng),每一次戰(zhàn)斗后學(xué)習(xí)顯得尤為重要,它可以讓戰(zhàn)士快速學(xué)習(xí)、反思、總結(jié),并將對(duì)于戰(zhàn)爭(zhēng)的理解馬上響應(yīng)到行動(dòng)上。
到了今天,復(fù)盤技術(shù)已經(jīng)延申到商業(yè)領(lǐng)域,復(fù)盤技術(shù)是一個(gè)簡(jiǎn)單高效的過程,供團(tuán)隊(duì)用來獲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以便改進(jìn)未來的過程。
其實(shí)在前幾篇文章中提到的豐田問題解決八步法,對(duì)于真因的追究也是一種復(fù)盤的過程,根據(jù)不同的劃分一直將問題追問到底,從而找出真正的原因,避免下次重復(fù)發(fā)生同樣的問題,然后把這個(gè)過程記錄下來成為A3報(bào)告,一個(gè)完整審視問題和原因,并且行動(dòng)起來的報(bào)告。
而今天,供應(yīng)鏈日常智庫團(tuán)隊(duì)將根據(jù)自己的咨詢經(jīng)驗(yàn),為大家提供一套可操作的復(fù)盤實(shí)戰(zhàn)方法和經(jīng)驗(yàn)。
復(fù)盤的主體分為四個(gè)部分:①回顧目標(biāo);②評(píng)價(jià)結(jié)果;③分析過程;④總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和下步計(jì)劃,除了以上四個(gè)部分,還要保持復(fù)盤時(shí)的五個(gè)態(tài)度,既:
空杯心態(tài),能夠充分聽取不同的意見
坦誠相待,能夠表達(dá)內(nèi)心不同的觀點(diǎn)
實(shí)事求是,能夠?qū)κ虏粚?duì)人,客觀評(píng)價(jià)
反思心理,能夠勇敢面對(duì)錯(cuò)誤和不足
頭腦風(fēng)暴,能夠積極參與研討,貢獻(xiàn)力量
下面從復(fù)盤主體的五個(gè)部分,結(jié)合供應(yīng)鏈日常智庫團(tuán)隊(duì)在2019年實(shí)踐的咨詢案例,對(duì)復(fù)盤過程進(jìn)行說明。
想要回顧目標(biāo),首先必須分清什么是目標(biāo),目標(biāo)是一件事想要做到什么程度的可量化描述,通常符合SMART原則。
S-specific明確的:指的是目標(biāo)一定是明確的,描述時(shí)要有誰、在什么時(shí)候、做到什么量化的程度、什么時(shí)間點(diǎn)內(nèi)完成等要素
M-measurable可衡量的:指的是目標(biāo)一定要量化,可以是數(shù)量、也可以是時(shí)間,比如訂單交付時(shí)間保持在2周以內(nèi)等;
A-attainable可實(shí)現(xiàn):結(jié)合行業(yè)對(duì)標(biāo)情況,制定有競(jìng)爭(zhēng)力且可以落地被實(shí)現(xiàn)的目標(biāo);
R-relevant相關(guān):指的是目標(biāo)達(dá)成能夠衡量戰(zhàn)略實(shí)施的好壞
T-timebased時(shí)效:目標(biāo)要有完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
2019年我們給一家鏈主企業(yè)的咨詢方案中,給供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)了兩條主線+一大總體目標(biāo),兩條主線指的是產(chǎn)品主線+物料主線,一大總體目標(biāo)是2020年實(shí)現(xiàn)兩條主線能夠如期而至(計(jì)劃兌現(xiàn)率從60%以提升至90%以上),從而減少鏈主企業(yè)50%的物流成本。
總目標(biāo)不足以支撐項(xiàng)目的開展,后期也無法對(duì)其進(jìn)行回顧和細(xì)節(jié)評(píng)價(jià),所以在項(xiàng)目初期,我們采用績效管理理論對(duì)目標(biāo)進(jìn)行了分解,從整體的產(chǎn)品通過時(shí)間目標(biāo),到每個(gè)價(jià)值流過程、再到每個(gè)工段甚至班組的通過時(shí)間目標(biāo)。
評(píng)價(jià)結(jié)果,與原來目標(biāo)對(duì)比,看完成情況如何,是超出預(yù)期還是低于目標(biāo),這個(gè)過程就是要找出實(shí)際與目標(biāo)之間的差距。
所以,應(yīng)該得到準(zhǔn)確的實(shí)際完成數(shù)值,然后根據(jù)評(píng)價(jià)方法來評(píng)定結(jié)果,供應(yīng)鏈日常智庫團(tuán)隊(duì)給產(chǎn)品主線設(shè)定的評(píng)價(jià)方法如下,每個(gè)價(jià)值流主環(huán)節(jié)都有完成度80%-120%的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)環(huán)節(jié)都有對(duì)應(yīng)的權(quán)重,最后加權(quán)平均后成為了整個(gè)目標(biāo)完成度的總評(píng)價(jià)。
同理,供應(yīng)鏈日常智庫團(tuán)隊(duì)給物料主線設(shè)定的評(píng)價(jià)方法如下,每個(gè)物流環(huán)節(jié)都有完成度80%-120%的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)環(huán)節(jié)都有對(duì)應(yīng)的權(quán)重,最后加權(quán)平均后成了整個(gè)目標(biāo)完成度的總評(píng)價(jià)。①分析沒達(dá)到目標(biāo)的過程:
在上一環(huán)節(jié)中,我們發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)品主線目標(biāo)(產(chǎn)品通過時(shí)間)有沒完成的情況,繼續(xù)向下分解,通過人機(jī)料法環(huán)的現(xiàn)地現(xiàn)物分析,得到由于2019年存在物料上線方式的切換,導(dǎo)致的物料供應(yīng)停臺(tái)時(shí)間增加150%,從而引發(fā)產(chǎn)品主線生產(chǎn)通過時(shí)間超過目標(biāo)的異常發(fā)生。
②總結(jié)超出目標(biāo)的過程:
在上一環(huán)節(jié)中,我們也發(fā)現(xiàn)了物料主線目標(biāo)(物料通過時(shí)間)優(yōu)于預(yù)期的情況,對(duì)做得好的過程要進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的時(shí)間軸回顧,有哪些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)需要保留,同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)和優(yōu)化過程進(jìn)行記錄。
供應(yīng)鏈日常智庫團(tuán)隊(duì)從T(進(jìn)度)、Q(質(zhì)量)、C(成本)三個(gè)縱向維度,經(jīng)驗(yàn)積累和不足挖掘兩個(gè)橫向維度進(jìn)行闡述,并對(duì)應(yīng)制定下一步計(jì)劃。
2020年該鏈主企業(yè)供應(yīng)鏈部門全面啟用了我們的咨詢方案,全鏈共監(jiān)控指標(biāo)3個(gè)層級(jí)、20個(gè)關(guān)鍵指標(biāo),通過以上方法,在2020年發(fā)現(xiàn)潛力點(diǎn)12個(gè),問題點(diǎn)23個(gè),2021年上半年整體產(chǎn)品主線的計(jì)劃兌現(xiàn)率達(dá)到了95%,物流存儲(chǔ)優(yōu)化65%,物流成本下降50%。
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