“太好了。林澤，恭喜你。”

這一個周五晚上，林澤以部門聚會的名義組織了聚餐，順便也邀請了徐浩強的出席。地址就選擇體育東路的那間烤肉店。

雖然有羅敏玲在這個案件的參與，但是部門內知悉詳細的人并不多，直到徐浩強把整件事完整描述出來，眾人才知道林澤在這方面的熟悉和判斷是如此厲害。最后，徐浩強說已經提議待徐思利產假回來后，申請林澤去另一個分公司—莫得利時尚任職。

聽到這個消息，眾人更是先后地為林澤送上祝賀。永利集團里業績最厲害，甚至稱得上是支柱的，也就只有莫得利時尚。而其他公司都傳言，里面的職員都是獨當一面，甚至隨時都能在業界的其他大公司獲得更高的地位，但是莫得利的優厚薪酬和發展潛力讓這些人心甘情愿地留下來奮斗，甚至還不斷吸引著其他大公司的人才，不惜降低職位尋求加入。

大家都知道，林澤過去那邊，那么在永利集團的前途更無可限量。

“當然，我并非決定性人物，那邊的職位除了人事部門的同意外，還要總經理的首肯。”徐浩強強調了這點后，隨即表示自己作為副職，只有推薦的權力。

“雖然都是同一個集團，但是那邊人事部門應該也會依照慣例進行背景調查的。”席間，徐浩強提起。

林澤點了點頭。順便把自己一直想著的事情告知了徐浩強：“要是我離開進發科技的話，我覺得羅敏玲有足夠的能力勝任物理副經理一職。要說這次D集團的案件，她跟進和下達的指示足夠迅速和清晰。”

“我會考慮的。不過莫得利那邊雖然給集團上下一致看好，實際上在業界里激烈的競爭以及消費者越來越刁鉆的需求，我隱約覺得發展有點不利，盡管報表上反映的數字還是良好。”

“或者只是你的多慮。”

“但愿。”徐浩強想的，其實和說出的并非一致。

生啤端上后，眾人再次碰杯。歡快的氣氛持續下去。

一直覺得事事順利的林澤，卻料不到有這種變化。

他并沒有想到總裁叫上了他。徐浩強通知的時候，只是告知總裁對于他被推薦到莫得利時尚任職的事有點興趣。

“說不準總裁親自公布你新職位的上任。”徐浩強邊走邊打趣道。林澤就在總裁辦公室外候著，徐浩強先行進去匯報。

當走進總裁辦公室的那一瞬間，林澤立刻感受到兩人之間密不透風的緊張感。林澤沉默不語，而徐浩強則面帶愁色。

“林澤，D集團的案件，我認為你處理相當出色，同時自任職進發科技，帶來的運營合規和成本控制有著明顯的提升。我和徐經理商量了一下，鑒于你任職進發科技時間不長，同時還有一些問題要待處理，因此，決定暫緩你轉職到莫得利時尚。”

林澤不語。他沒有想到有此結果。至于所謂的問題，究竟是什么，不管理由嘛，怎么說都行。

最近幾天，他已經查閱了不少關于莫得利時尚的資料，甚至設想了好幾套方案，一旦入職就希望就此推行，而沒有料到最終得到這個結果。

“這也是莫得利人事部門的判斷。”總裁補充道。

林澤明白，鄭重道：“對于總裁的決定，我并無異議。作為員工，該去或者不該調動，都應該服從。”

其實沒必要特意叫我來這里吧。隨便一個通知就可以了，還讓我滿心歡喜。林澤這樣的想法大概讓總裁看了出來。

總裁說：“另外，徐經理對于這次表現同樣良好的羅敏玲評價很高，認為她有能力勝任物流副經理一職，我對此認同，因此待徐思利產假復職后，她升任副經理協助徐思利管理物流事務。”

林澤為之愕然。難道要兩位副經理？還是說他果然是暫代的頂替角色，之后還是調回澎湃化工呢？

總裁并沒有等待林澤的詢問，就宣布新的決定。“進發科技三年內的目標，就是盈利水平達到集團的第二位。所以，我們決定，設立供應鏈管理主管一職，由你擔任。”

林澤的反應連自己都感到驚訝，他試圖開始客觀地分析這個職位，閃過了幾個念頭，但沒有一個說得準。

“正式的通知還沒下來，只是在此之前告訴你一下，畢竟是一個新的職位。”

林澤一言不發，看著面前的兩個人，不知該說些什么。

走出來的時候，徐浩強才說道：“本來我也認為成數很高，可是……”他嘆了一口氣，才繼續說：“集團的財務核算發現進發科技的某些庫存太高，不知道哪一個股東成員得到這個信息，并傳告了洪思，因此洪思給總裁提議暫緩你的職位調動。”

“原來如此。”林澤嘆了一口氣。他能夠想象，洪思當日在機場的賣力，并沒有對案件有著實際的推動作用，而且事后按照她的慣例，邀功的行為自然不可少，當發現高層認定功勞不在她身上，他能夠想象得出她的氣急敗壞。“下屬的功勞是上司的，上司的失敗是下屬的。我知道她的作風不會輕易改變。”

“坦白說，雖然業績不斷增加，但是庫存壓力和庫存周轉水平近年來越發不理想，總裁剛才也暗示我，假如不再改善，那么我必然要負起責任。”徐浩強明白自己的處境也并非好過。

“因此，那個職位主要是為了解決庫存問題。”

“可以這么說，庫存相關的問題。”

“庫存啊？！”林澤并沒有全面解決過這個問題的經歷，雖然曾經作出過某些成績，當然這一點的成績讓洪思借故拿去邀功，獲得了當時上司的稱贊，而洪思又借口需要林澤的協助，再全部苦勞丟給他跟進。年輕的林澤，當時不成熟的方案和欠缺穩妥的操作，最終爆發了一次嚴重的缺貨危機。

那些年的往事歷歷在目。

人生只有一次，不管因為什么再次接受那樣的挑戰，也可能只有那么一次。

高興也罷，失望也罷，在那么一個并非完全熟悉的課題下挑戰，無論如何，都只能前進。

一定能找出解決問題的方法。

堅信這一點，林澤邁出了離開永利集團辦公樓的那一步。他回頭望了一下，看著最高層總裁辦公室所處的位置，心里認定，下一次再次踏足那里的話，他一定會如愿得到自己想要的。

（本故事終）

筆者后記：老實說，寫起來的時候和最初的構想有著完全不同的發展，考慮到以后小說的精彩性，增加了必然的阻力因素。筆者始終認為，如果一個企業上下一心，向著一個目標而運營供應鏈，成功的機會是很大的，但是任何供應鏈的運作都免不了人的因素。有些人礙于能力，經驗，或者見識，但是有些人則是最可怕的，是為了私利。

有時，供應鏈管理最可怕最難應付的，其實就是人！

同時，關務某種程度上絕不能非黑即白，有時有些東西還是不寫進去也罷。

希望，讀者希望這個小說系列。也歡迎發言，私信，或者分享你的故事，說不準筆者會改編進后續的故事發展中。