1月26日獲悉，針對春節期間堅守崗位的員工，順豐設置了3億元專屬激勵，以感謝他們的付出。除此之外，順豐總裁王衛今年照例準備了2500萬暖心紅包，節日期間公司還將投入近2億在全國范圍內的基層網點組織開展年夜飯等一系列豐富多彩的暖心活動，為員工送上春節的關懷和祝福。

據了解，順豐春節員工關懷包含多項激勵，覆蓋節前、節中、節后三個時段，金額不低于往年。

2021年9月，順豐推出“員工可持續發展保障計劃”，計劃將在今后一段時間持續投入5億元以上，預計覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。更早前，順豐曾推出“一哥豐收計劃”，投入不低于2億元專項資金提升收派員收入。

此次，5億元重獎“不打烊”員工也展現出順豐對于每一個員工的重視和關懷上，通過人文關懷的經濟性福利（如春節激勵，夜班補助，飯補等），不但在精神上重視，同時又能夠在經濟的收入分配上體現出來。

順豐相關負責人介紹，追求行業高質量發展，前提是“人”。長期以來，順豐一方面持續探索創新運營模式，持續升級物流管理水平，降低員工勞動強度，另一方面提供給員工行業有競爭力的薪酬和福利，不斷提升員工的獲得感和幸福感。

業內人士表示，順豐今年針對“春節不打烊”新增了用工近2萬人，同時自有的60余架全貨機悉數投入保障，全力服務年貨物資的運輸時效。另外將留人留心員工關懷福利又做了春節方案的細化，通過給予團隊獎勵等方式激發員工的主觀能動性和工作積極性。也正是如此，順豐通過企業文化的人文關懷和企業愿景的構建，成就了順豐高品質的服務，也是順豐價值觀的體現。