還記得一周前京東官方宣布換新logo的事嗎，新舊Logo對比后發現，京東吉祥物狗子變得更加圓潤了。

現在，狗子發福的原因找到了。

7月13日，京東集團宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

不過，此次京東漲薪并非全員實行。根據公司組織架構，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術，os是指基層員工，比如分揀員，配送員。在本次加薪中，mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區和部分工種進行加薪。具體方案和內容將由HR委員會討論出方案另行通知。

京東集團創始人劉強東一直稱呼員工為兄弟，其曾在2017年就表示，已經給“兄弟們”繳納的保險和公積金達到60億之多，而且是“堅持全員全額繳納五險一金。”五險一金雖然是法律規定企業必須繳納社保，但很多企業變著花樣能不交就不交。京東在這一方面一直做得比較有口皆碑。

京東目前約有37萬名員工。相比其他互聯網大廠16薪打底的福利，京東的待遇并不算優厚。此時漲薪，應該是為了吸引人才、留住人才。

對于本次漲薪，京東官方給出的解釋是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵，剩下三毛五用于企業未來發展。

就像格力對員工的承諾和付出，京東集團的做法，對內部員工可以說是莫大的鼓舞。