1、負責倉儲B2B業務中的制定和執行日常管理和運營工作,具備經營成本意識,確保倉儲全鏈路流程的高效執行;
2、管理和培訓團隊成員,提高團隊效能,并帶領激發團隊的創新和合作精神;
3、對負責的項目能找到持續改善的方法和路徑,對項目損益同環比負責;
4、負責制定和執行倉儲管理的相關政策和流程,確保符合公司標準,確保KPI的達成。
1、專科及以上學歷,倉儲供應鏈管理相關專業優先考慮;
2、具備較強的倉儲管理經驗,執行力強,熟悉B2C倉儲流程和標準,并具備經營運營意識;
3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門緊密合作,實現協同運營
4、具備較強的組織和協調能力,能夠有效管理團隊;
5、具備一定的問題解決能力、溝通能力
1、負責自有品牌品類的整體供應鏈管理,負責所管理品類的整體進銷存管理、供應鏈計劃預計和庫存目標的制定。協調、配合供應鏈上下游開展工作,保證所管理品類的供應鏈效率和穩定。
2、結合品類特性,制定從預測、計劃、庫存、采購到生產的整體全鏈路供應鏈策略和管理方案。管控缺貨和庫存的平衡,不斷優化計劃模型,管控缺貨,提高庫存周轉效率,提升履約能力,保證銷售環節的連續性和均衡性。定期組織S&OP會議,與銷售運營一起分析和修正需求計劃,不斷平衡需求和供應關系。
3、產品全生命周期供應鏈管理,從新品、爬坡期、穩定期到長尾期售完即止,全周期管理產品的采購供應鏈工作,保證全鏈路庫存、計劃的高效和穩定。
4、向合作供應商/工廠進行日常生產、備料、采購補貨、入庫、退貨及產品售后等工作。
5、深入上游工廠,優化合作供應商生產計劃體系及流程,提升供應鏈敏捷性,打造柔性供應鏈,大幅度降低供貨的反應周期、運營成本,提升運營效率。
6、定期分析改善供應鏈計劃、庫存、預測、履約等運營指標,拉通涉及部門推進改善落地。
7、熟練運用數據工具和系統工具,不斷提出優化、改善建議。
8、負責日常供應商的對接管理及評估管理工作。
1.供應鏈管理,管理類,物流類專業本科及以上學歷,3年以上供應鏈相關工作經驗,包括:采購、倉儲、關務及物流。有電商平臺、品牌方或者中大型生產性行業的工作經驗者優先。
2.熟悉供應鏈全鏈路,具備良好的判斷決策能力,計劃與執行能力,流程及系統化意識強,擁有效率提升及成本優化理念。
3.品德優良,堅守原則,有極高的職業道德和標準,誠信務實。
4.良好的團隊合作精神、耐心、溝通意識及學習意愿,邏輯性、吃苦耐勞精神及抗壓能力強。
1、商家及商品引入:負責營養保健、傳統滋補、寵物健康品類海外品牌引入及產品尋源
2、市場洞察:負責品類海外直采大盤市場的趨勢洞察,收集市場調研及行業信息,指導并完成公司的海外采購計劃和目標
3、海外供貨商/商家管理及談判:拓展海外供應商體系,整合供應商資源,完善跨境業務產品結構,通過談判實現商家引入及產品價格優化,提升產品競爭力;管理跨境直采入駐商家,幫助商家進行銷售提升
4、協同其他團隊開展工作:積極與香港本地及海外品牌建立聯系,宣講平臺資源與營銷能力,爭取品牌的站內、外營銷資源,形成營銷活動或事件。收集銷售團隊海外品牌需求,進行貨品商家尋源,幫助銷售團隊優化采購成本,保障商品品質;橫向協同營銷、采控等各部門,為生意結果負責。
1、3年以上海外渠道拓展相關經驗,有跨境電商/全球供應鏈生態相關拓展經驗/采銷經驗優先;
2、英語可作為工作語言,粵語、日語、韓語以及其他小語種為加分項;
3、有海外供應商資源,跨境醫藥保健器械行業供應商資源優先
4、有數據分析應用能力,能夠通過數據分析挖掘行業機會,進行業務決策及風險預判
5、跨部門協同溝通及談判能力
1、負責養車門店供應鏈的整合與優化,包括商品規劃、中臺管理、倉配履約、區域銷售團隊管理等,確保供應鏈的高效運作;
2、對單店采購額、毛利、門店履約滿足率等指標負責,對車后業務整體GMV負責;
3、監控供應鏈的運作情況,及時處理異常問題,確保供應鏈的穩定性;
4、參與制定汽車后市場的發展戰略,為公司的業務發展提供有力支持。
1、本科及以上學歷,供應鏈管理、物流管理等相關專業優先考慮;
2、8年以上汽車后市場供應鏈工作經驗,熟悉供應鏈管理的各個環節;
3、具備較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
1、協助買手完成各自品類日常供應商管理工作
2、對所屬品類的庫存周轉、到貨率、滯銷、長庫齡等指標負責。
3、協助買手實現供應鏈高效運營,保證業務健康可持續發展。
4.
具有較強的邏輯分析能力、問題解決能力、溝通表達能力、跨部門協作能力;
任職資格:
1.本科及以上學歷,供應鏈、物流、電子商務、管理學等相關專業優先;
2.1年以上供應鏈采控/采購工作經歷優先;
3.必須精通EXCEL、PPT等辦公軟件,EXCEL能力強優先;
4.對互聯網和電商、生鮮行業、線下零售等工作經驗優先;
5.執行力強,工作積極主動、踏實認真、有良好的團隊合作精神和職業道德,能承受一定工作壓力。
崗位描述:
1、根據公司人才戰略及規劃,協助建立并完善運力、體驗規劃專家團隊的人才發展的體系和流程;
2、根據公司戰略及人力資源整體規劃,診斷盤點團隊人才結構,參與公司關鍵人才崗位模型建設、人才梯隊建設,制定部門繼任計劃、人才選拔、培養和調配方案;
3、確定人才發展分類評估、培養規劃、提出相關培養需求并評估培養效果,推動各項培養工作的落實;
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷;
2、人才發展領域5年以上的工作經驗;
3、互聯網、供應鏈、咨詢公司行業背景者優先;
4、具備良好的邏輯與體系化設計能力、優秀的溝通能力以及解決問題的能力,能夠基于專業做出獨立判斷;
5、主動思考,高自驅及執行。
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