京東的裁員引發了外界廣大關注。被關注的原因一則由于京東是互聯網大廠，另外裁員規模較大，據了解，京東人員優化達到1000人以上；另一個重要的原因，則是劉強東之前努力打造的人設——不會拋棄任何一個兄弟。

裁員，也就意味著，劉強東開始拋棄“兄弟”了？

京東官方回應稱，此輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東主體業務依然健康發展。而多次內部信中，將員工稱做“兄弟們”的劉強東，并曾信誓旦旦地表示，“京東還在高速發展，我們永遠不會開除任何一個兄弟”。對于裁員，劉強東自己是怎樣的態度呢？

“兄弟們”被拋棄憤憤不平的心結，或許劉強東早已有所明示。

劉強東曾在接受采訪時表示，從沒想過有一天會讓一萬多兄弟離開，很難過去自己心里這道坎。

“京東作為一個有十幾萬員工的超級民企，我們沒法去照搬任何管理大師的模式，沒辦法去借鑒世界上任何一家企業的管理模式，只能靠自己十幾年的潛心思考、鉆研、總結和教訓來管理……”

而他作為管理者，則必須時刻保持頭腦清醒。

裁員只是或早或晚的事，劉強東早已發覺企業內部的組織冗余。

“過去京東強調，只要員工不貪污，我們永遠不會開除他，包括一些高管，有時候輪崗了兩三次、三四次之后依舊不行，在內部幾乎屬于半退休的狀態了，我們覺得他沒有犯錯誤，沒有給公司造成損失，只是業績差，也沒有貪腐行為，我們仍想幫他在內部找到合適的崗位?！薄暗墙涍^這次長時間的思考，我認為這種寬容對他是不負責任的。其實每個人都有價值，只要他不行坑蒙拐騙之事，沒有違法犯罪行為，只要他想要做事，在京東幾次輪崗都找不到合適的崗位的話，就說明這家公司實際上沒有適合他的崗位，也許他離開這家公司以后，能在別的公司表現非常好，業績非常好。天生我材必有用，不適合公司的員工需要取尋找適合自己的崗位”

天下無不散的宴席，只是員工“畢業啦”。