很多同學到了企業后發現，真實的工作環境并沒有像宣傳片中的展示的那么完美，人與人之間也并非像校園內那樣友善，有時候，也會抱怨自己怎么就那么笨蛋。

現實與期望的落差，給剛走出象牙塔的伙伴們重重的一擊。

有的人直呼上當受騙，跟父母和同學哭訴，甚至是拍屁股走人；有的人認為既來之則安之，先干上一段時間再說；還有一部分人，選擇適應這個環境，想辦法改變自己。

其實，這三類人，無所謂對與錯，只不過大家不知道這個時候應該更在意些什么罷了。

01

適應新角色，持空杯心去做事情

1）認清角色

首先，企業不是學校。在學校的時候，我們的角色是學生，交學費學知識，當然，因為是你掏的錢，所以你可以很任性，老師也不能把你怎么著。

可是在企業里，我們的角色是“打工者”，你只有付出了努力，為企業創造了價值，才能獲得相應的回報，如果你創造不了價值，等待你的結果就是被淘汰，除非你是關系戶。

其次，企業不是家。在家里的時候，假設你沒錢，你父母有，你就可以花他的錢，他們也心甘情愿；兄弟姐妹之間，在家里如何做事呢？通常是誰有時間誰做。他們這么做，是沒有理由，是基于對你的愛。

可是，在企業里，你能這么做嗎？我們拿父母之于子女類比企業的上下級關系，兄弟姐妹類比同級關系。大家都有各自的工作任務，如果他們來幫你，或許就是想跟你有利益上的交換，但絕對不是因為愛你。

2）適應落差

第一個是身份落差。有的朋友在學校曾經是風云人物，比如學生會主席，當年起碼也是一人之下，好幾百人之上呢，但是到了企業里，你的身份只有一個實習生，沒有人再仰望著你，而且非常大的可能是，你還要做好忍受老員工對你指使的準備。

第二個是圈子落差。大家都知道，學生這個圈子，相對而言是比較干凈的，做事都是發自本心，可是到了企業，因為彼此之間打交道會涉及到個人的利益，所以，大家做事的出發點，相對會比較功利。

第三個是心里落差。比如，物流并沒有我們想象的那么簡單，有的崗位要白班夜班倒班，尤其是夜班的后半夜，身體提醒你該休息了，但你卻不得不熬著夜工作；有的工作場地的條件是室外作業，冬天的時候，要冒著嚴寒，夏天的時候，要冒著酷暑；初入職場時你“胸懷大志”，夢想著自己有快速的進步，企業能提供好的發展空間。

而實際上基層管理既無前途，又無實惠，有的只是一身臭汗和加不完的班、干不完的活，但這些往往就是通往中高層的必經之路，你又不得不走。

02

接受不完美，成長比成功更重要

先跟大家分享下我當年處于實習生這個階段的糗事兒：

主管讓我幫他起草一份讀書會的方案，我用了一下午的時間，才打了不足2頁的A4紙的文字。大家可以想象下，手指頭在鍵盤上笨笨地敲擊的樣子；

領導讓我給客戶那邊發一封郵件，我生怕哪一句話寫的不對，讓客戶產生歧義，前前后后改了十幾遍，結果，最后網絡突然中斷，沒發送成功，還挨了一頓批評；

給客戶打個電話，在筆記本上先打了一個草稿，然后，撥通電話以后，劈里啪啦就說完了，然后，客戶給我來了句，“你剛才說的什么，我沒太聽清楚”？就這一句話，給我整的一腦門汗。

初入職場，每個人都是個新人，任何一個新的開始，都需要一個漫長的笨拙期，要學會接受自己暫時的不完美。

1）做進取型的人，關注個人成長

表現型的人更在意自己在他人眼中的表現，于是，只要有可能做不好，有可能導致自己在他人眼中的表現差，他們就直接不去做了。

進取型的人更在意自己是否能變得更好，于是，他們不一定完全不在意他人的評價，他們知道：更重要的是，雖然自己暫時表現不好，但只要持續做下去、練下去，一切都會有所改善，甚至必然會有很大的改善就好像什么都無法阻擋他們一樣，他們總是可以“奇跡般成功”。

我們可以看出，這兩種人格的人，其最大的區別在于，前者最在意自己當下的表現，而后者更在意自己未來的表現。如果你屬于表現型人格，建議逐漸向進取型人格轉變。

進取型人格的思考方式會讓我們面對挫折、出糗等狀況時更加淡然，因為從長期來看，吃一塹長一智，犯的錯誤越多，從錯誤中能夠學習到的經驗、方法就越多，當下的“不舒服感”其實并沒那么重要，所以也不會有太多情緒上的失控。

進取型人格的思考方式會促使我們不斷關注自己的進步空間而非當下境遇，會激勵我們不斷克服“當下的不舒適感”，不斷學習新的事物，讓“未來的自己”活得更好。

2）著眼未來，從當下開始積累

首先，我們要做到用正確的方法做正確的事情，做對的事情遠比把事情做對重要的多。做了錯的事情，效率越高越可怕，因為你根本看不到任何結果；若做對了事情，即便拖拖拉拉，只要最終能完成，就能有巨大的收獲。

其次，要有耐心。沒有耐心的人什么事情都干不成，怕麻煩的人會被麻煩一輩子。為什么有的人看上去更有耐心一些，因為那些人是活在未來的。沒有耐心的人，是短視的，無論做什么事情都想“馬上見效”，如果不能，他們就會立刻放棄。

第三，不要試圖去改變現狀，要知道，現狀本質上是過往積累的結果，若你對自己的現狀不滿意，肯定是因為過往積累的不夠造成的。我們要做的是，戒掉對自己的抱怨，把當下作為起點，開始積累，著眼未來。

03

目光長遠，短期不要把錢看太重

很多同學在挑選實習企業的時候，把企業給多少錢看的很重。錢給不到位，就好像自己有多虧似的。其實，這個階段，如果太關注錢，就很容易蒙蔽了雙眼和認知。

1）經驗

我記得我當組長那會兒，有時候會出現手頭事情比較多，需要倉管員幫我做一些輔助工作的時候。那會兒，倉管員是按照計件的方式來考核的，也就是干的多掙得也就越多。所以，每逢我忙不開的時候，總有那么幾個人，寧可閑著等活兒，也不愿主動請纓。他們的帳算的很清楚，給我幫再多的忙，也沒有額外的補貼。

后來，我在晉升到主管崗位后，有一次倉庫內的組長因為家里有事兒，辭職了，于是，聯合人力資的人員發起了崗位競聘。參加競聘的人很多，有的嘴上說的天花亂墜，還有的當場表決心。但實際上，最有競爭力的人選，一定是那些平時已經在輔助組長做一些事情，有一定實戰經驗的人。

2）平臺

我實習那年進入企業的時候，當時的工資非常低。培訓期間，只有生活補貼，每月200元，我大概拿了3個月。那時，去飯店打個零工都能掙到800塊錢，我記得回學校拿畢業證的時候，真的是羞于啟齒，不敢跟同學談待遇這個話題。

之所以那么堅定，不是因為我不在乎錢，只不過，我更在乎將來能給我多少的回報，而不僅僅是眼前。

所以，在經過了幾個月的培訓和實操后，我很快就從倉管員晉升到了組長崗位。因為工作比較用心，加上當時的企業處于初創期，機會非常多，后來，在做倉庫管理的那些年里，我幾乎是每年晉升一次。

3）領導

一個新人在企業里，想要有快速的成長，除了需要自身的努力之外，還有一個非常重要的因素，能否遇上一個好的領導。他能在工作中給你建議，能給你一定的權限，讓你發揮自己的主觀能動性去做事。出事的時候，他幫你扛著，有成績的時候，把你推出去。

當然，除了上面說的這幾點之外，還有失敗的教訓等。這些都是可以讓你在未來增值的因素。

當你值這個錢的時候，你的工資不想漲都難！

實習期間，遇到挫折和困難，在所難免，我不倡導大家頻繁地更換實習的企業，因為每一次離職和入職，對自己而言，都要花費大量的時間和精力，這些都是時間成本。

最后，請同學們務必認識到到這一點：

企業的領導或者同事對你的不認可，不是因為不認可你這個人，如果不認可，當初就不會招聘你了。而是短時間內，對你新的身份的工作表現不是太認可。

所以，放下你的心里負擔，忘記過去的成績、懷著空杯心、試著去適應企業的環境，接受自己暫時的不完美、要有所擔當、先把錢看淡、努力提升自己的身價。

走好當下的每一步，成長比成功更重要！

希望今天的分享，能對物流專業的實習生有所幫助！

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祝近安！